{"id":55130,"date":"2025-01-30T09:20:54","date_gmt":"2025-01-30T08:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stelorder.com\/?p=55130"},"modified":"2025-01-30T09:20:59","modified_gmt":"2025-01-30T08:20:59","slug":"prima-vacacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/","title":{"rendered":"Prima vacacional: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"\n<p>La prima vacacional es un beneficio econ\u00f3mico que las empresas en M\u00e9xico deben otorgar a sus trabajadores para compensar los gastos adicionales durante su periodo de descanso. Este derecho est\u00e1 regulado por la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>, que establece un pago m\u00ednimo del <strong>veinticinco por ciento<\/strong> sobre el salario correspondiente a los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de ser una prestaci\u00f3n obligatoria, la prima vacacional permite que los empleados disfruten de su tiempo libre sin preocupaciones financieras. Sin embargo, muchas personas desconocen c\u00f3mo se calcula, cu\u00e1ndo se paga y qu\u00e9 hacer si no la reciben.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, explicaremos en detalle todo lo que necesitas saber sobre la prima vacacional en M\u00e9xico, desde su c\u00e1lculo hasta las implicaciones fiscales y legales.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#%c2%bfque-es-la-prima-vacacional\" >\u00bfQu\u00e9 es la prima vacacional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#%c2%bfquien-tiene-derecho-a-la-prima-vacacional\" >\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la prima vacacional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#%c2%bfcomo-calcular-la-prima-vacacional\" >\u00bfC\u00f3mo calcular la prima vacacional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#tabla-de-dias-de-vacaciones-segun-la-antiguedad\" >Tabla de d\u00edas de vacaciones seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#%c2%bfcuando-se-paga-la-prima-vacacional\" >\u00bfCu\u00e1ndo se paga la prima vacacional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#%c2%bfcomo-se-grava-la-prima-vacacional-en-mexico\" >\u00bfC\u00f3mo se grava la prima vacacional en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#diferencias-entre-prima-vacacional-y-aguinaldo\" >Diferencias entre prima vacacional y aguinaldo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#%c2%bfque-pasa-si-una-empresa-no-paga-la-prima-vacacional\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no paga la prima vacacional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/#preguntas-frecuentes-sobre-la-prima-vacacional\" >Preguntas frecuentes sobre la prima vacacional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-es-la-prima-vacacional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la prima vacacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>prima vacacional<\/strong> es un beneficio econ\u00f3mico que los empleadores en M\u00e9xico deben otorgar a sus trabajadores para compensar los gastos adicionales durante su per\u00edodo de descanso. Est\u00e1 regulada por el <strong>art\u00edculo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong>, que establece que todo trabajador con derecho a vacaciones debe recibir un <strong>m\u00ednimo del 25% adicional sobre su salario correspondiente a esos d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este pago busca incentivar el disfrute de las vacaciones y garantizar que el trabajador pueda utilizarlas sin preocupaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfquien-tiene-derecho-a-la-prima-vacacional\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la prima vacacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, <strong>todos los trabajadores con contrato laboral vigente<\/strong> tienen derecho a recibir la prima vacacional, siempre que hayan cumplido al menos <strong>un a\u00f1o de servicio<\/strong> en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la <strong>Ley Federal del Trabajo (art\u00edculo 80)<\/strong>, este beneficio aplica a empleados bajo <strong>cualquier tipo de contrato<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indeterminado<\/strong> (planta o fijo).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Temporal o por obra determinada<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por honorarios<\/strong>, solo si existe una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los <strong>trabajadores eventuales<\/strong> tambi\u00e9n tienen derecho a la prima vacacional, <strong>proporcionalmente al tiempo trabajado<\/strong>. Si el trabajador renuncia o es despedido antes de cumplir un a\u00f1o, se le debe pagar la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional generada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-calcular-la-prima-vacacional\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo calcular la prima vacacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular la prima vacacional es un proceso sencillo. Solo necesitas conocer tres datos: tu <strong>salario diario<\/strong>, los <strong>d\u00edas de vacaciones que te corresponden<\/strong>, y el <strong>porcentaje m\u00ednimo de prima vacacional<\/strong> (25% seg\u00fan la ley).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pasos para calcular la prima vacacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Calcula tu salario diario<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Divide tu sueldo mensual entre <strong>30<\/strong> (d\u00edas del mes).<\/li>\n\n\n\n<li>Ejemplo: Si ganas <strong>$15,000<\/strong> al mes \u2192 $15,000 \u00f7 30 = <strong>$500 por d\u00eda<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determina los d\u00edas de vacaciones que te corresponden<\/strong><ul><li>A partir del <strong>2023<\/strong>, la tabla de d\u00edas de vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad qued\u00f3<a href=\"#tabla\" data-type=\"internal\" data-id=\"#tabla\"> as\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multiplica el salario diario por los d\u00edas de vacaciones<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejemplo: Si trabajaste <strong>3 a\u00f1os<\/strong>, te corresponden <strong>16 d\u00edas de vacaciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>$500 \u00d7 16 d\u00edas = <strong>$8,000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica el 25% de prima vacacional<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>$8,000 \u00d7 <strong>0.25<\/strong> = <strong>$2,000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En este caso, la prima vacacional ser\u00eda <strong>$2,000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor al 25%, por lo que es recomendable revisar tu contrato o el reglamento interno de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico del c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para entender mejor c\u00f3mo funciona el c\u00e1lculo de la prima vacacional, veamos un ejemplo detallado.<\/p>\n\n\n\n<p>Supongamos que un trabajador lleva <strong>tres a\u00f1os<\/strong> en una empresa y tiene un <strong>sueldo mensual de $15,000<\/strong>. Con esta informaci\u00f3n, seguimos los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determinar el salario diario<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El salario mensual se divide entre <strong>30 d\u00edas<\/strong>, ya que el c\u00e1lculo de sueldos en M\u00e9xico se basa en esta cantidad.<\/li>\n\n\n\n<li>$15,000 \u00f7 30 = <strong>$500 por d\u00eda<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificar los d\u00edas de vacaciones correspondientes<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con tres a\u00f1os de antig\u00fcedad, seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, al trabajador le corresponden <strong>16 d\u00edas de vacaciones<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcular el monto total de vacaciones<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se multiplica el salario diario por los d\u00edas de vacaciones:<\/li>\n\n\n\n<li>$500 \u00d7 16 d\u00edas = <strong>$8,000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicar el porcentaje de la prima vacacional<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Ley Federal del Trabajo establece un m\u00ednimo del <strong>25%<\/strong> sobre el total de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>$8,000 \u00d7 0.25 = <strong>$2,000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En este caso, el trabajador recibir\u00eda una <strong>prima vacacional de $2,000<\/strong>, adem\u00e1s de su salario normal durante los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Este c\u00e1lculo puede variar en empresas que ofrecen un porcentaje mayor al 25% como parte de sus beneficios adicionales. Adem\u00e1s, si el trabajador no toma sus vacaciones, la prima vacacional debe ser pagada en el momento en que legalmente le correspond\u00eda tomarlas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tabla\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"tabla-de-dias-de-vacaciones-segun-la-antiguedad\"><\/span>Tabla de d\u00edas de vacaciones seg\u00fan la antig\u00fcedad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cantidad de d\u00edas de vacaciones que corresponden a un trabajador depende de los a\u00f1os de servicio en la empresa. A partir de la reforma de 2023, los d\u00edas m\u00ednimos establecidos en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">A\u00f1os trabajados<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">D\u00edas de vacaciones<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">14<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">16<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6 a 10<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">22<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">11 a 15<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">16 a 20<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">26<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21 a 25<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">28<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">26 a 30<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31 a 35<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">32<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta tabla es fundamental para calcular la prima vacacional, ya que el monto depender\u00e1 directamente del n\u00famero de d\u00edas de descanso que le corresponden al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcuando-se-paga-la-prima-vacacional\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se paga la prima vacacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La prima vacacional debe ser pagada <strong>en el momento en que el trabajador tome sus vacaciones<\/strong>. Es decir, cuando el empleado comienza su per\u00edodo de descanso, la empresa est\u00e1 obligada a entregar el pago correspondiente a la prima junto con el salario habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, hay casos en los que el pago puede realizarse en otro momento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si el trabajador no toma vacaciones<\/strong>: Aunque un empleado no haga uso de sus d\u00edas de descanso, la empresa debe pagar la prima vacacional al final del a\u00f1o o cuando el trabajador cumpla su aniversario laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si el trabajador renuncia o es despedido<\/strong>: Si el contrato termina antes de que el empleado haya tomado vacaciones, la prima vacacional debe incluirse en el <strong>finiquito<\/strong> o <strong>liquidaci\u00f3n<\/strong>, calculando la parte proporcional de los d\u00edas trabajados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Algunas empresas manejan fechas espec\u00edficas para otorgar vacaciones a su personal, lo que puede influir en el momento en que se paga la prima. En todo caso, el derecho a recibir este pago es innegociable y no puede ser sustituido por ning\u00fan otro tipo de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-se-grava-la-prima-vacacional-en-mexico\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se grava la prima vacacional en M\u00e9xico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La prima vacacional, al igual que otros ingresos laborales, puede estar sujeta a impuestos, dependiendo de su monto. Seg\u00fan la <strong>Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/strong>, este pago tiene una parte exenta y otra gravable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parte exenta de la prima vacacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La Ley establece que la prima vacacional est\u00e1 <strong>exenta de impuestos<\/strong> hasta por el equivalente a <strong>15 d\u00edas de la<\/strong><a href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/que-es-la-uma\/\" data-type=\"post\" data-id=\"50325\"><strong> Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para 2024, el valor de la <strong>UMA diaria<\/strong> es de aproximadamente <strong>$108.57<\/strong>. Por lo tanto, el l\u00edmite exento se calcula de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>15 d\u00edas \u00d7 $108.57 = $1,628.55<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si la prima vacacional que recibe el trabajador es <strong>menor o igual<\/strong> a este monto, no se pagar\u00e1 <strong>ISR<\/strong> sobre ella.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parte gravable de la prima vacacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el monto de la prima vacacional excede los <strong>15 d\u00edas de UMA<\/strong>, el excedente estar\u00e1 sujeto al <a href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/tabla-isr\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49196\"><strong>Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo de retenci\u00f3n de impuestos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Un trabajador recibe <strong>$2,000<\/strong> de prima vacacional.<\/li>\n\n\n\n<li>La parte exenta es <strong>$1,628.55<\/strong>, por lo que no paga impuestos sobre esta cantidad.<\/li>\n\n\n\n<li>El excedente es <strong>$2,000 &#8211; $1,628.55 = $371.45<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta cantidad se suma al salario del trabajador y se le aplica la tabla de ISR correspondiente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las empresas son responsables de calcular y retener este impuesto al momento del pago, asegur\u00e1ndose de cumplir con las disposiciones fiscales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"diferencias-entre-prima-vacacional-y-aguinaldo\"><\/span>Diferencias entre prima vacacional y aguinaldo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es com\u00fan que la prima vacacional se confunda con el aguinaldo, ya que ambos son prestaciones obligatorias en M\u00e9xico. Sin embargo, existen diferencias clave entre estos dos conceptos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Prima Vacacional<\/th><th>Aguinaldo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Objetivo<\/strong><\/td><td>Compensar gastos durante las vacaciones.<\/td><td>Brindar un apoyo econ\u00f3mico anual.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Base de c\u00e1lculo<\/strong><\/td><td>25% del salario correspondiente a los d\u00edas de vacaciones.<\/td><td>M\u00ednimo 15 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Momento de pago<\/strong><\/td><td>Cuando el trabajador toma sus vacaciones o en su aniversario laboral.<\/td><td>Antes del 20 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Car\u00e1cter obligatorio<\/strong><\/td><td>S\u00ed, establecido en la Ley Federal del Trabajo.<\/td><td>S\u00ed, tambi\u00e9n regulado por la Ley Federal del Trabajo.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Parte exenta de impuestos<\/strong><\/td><td>Hasta 15 d\u00edas de UMA.<\/td><td>Hasta 30 d\u00edas de UMA.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Si bien ambos pagos buscan mejorar la calidad de vida del trabajador, el aguinaldo se recibe una vez al a\u00f1o, mientras que la prima vacacional est\u00e1 ligada directamente a la antig\u00fcedad y al derecho a vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-pasa-si-una-empresa-no-paga-la-prima-vacacional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no paga la prima vacacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El pago de la prima vacacional es un derecho irrenunciable para los trabajadores en M\u00e9xico. Si una empresa no cumple con esta obligaci\u00f3n, el trabajador puede tomar diferentes acciones para exigir el pago.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consecuencias legales para la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la <strong><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ley Federal del Trabajo (art\u00edculos 80 y 992)<\/a><\/strong>, si un empleador no paga la prima vacacional, puede enfrentar las siguientes sanciones:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multas econ\u00f3micas<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa puede ser sancionada con una multa de <strong>50 a 5,000 veces la UMA<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En 2024, con la UMA en <strong>$108.57<\/strong>, la multa podr\u00eda ir desde <strong>$5,428.50 hasta $542,850<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demandas laborales<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador tiene hasta <strong>un a\u00f1o<\/strong> para presentar una queja ante la <strong>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/strong> o iniciar una demanda ante los tribunales laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3n por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa puede ser inspeccionada por la <strong>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/strong>, lo que puede derivar en sanciones adicionales si se encuentran otras irregularidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo reclamar la prima vacacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si una empresa no paga la prima vacacional, el trabajador puede seguir estos pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hablar con el \u00e1rea de recursos humanos<\/strong> y solicitar el pago de manera formal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentar una queja ante la PROFEDET<\/strong>, un organismo gratuito que asesora y defiende los derechos de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interponer una demanda laboral<\/strong>, si la empresa sigue sin cumplir con la obligaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Es importante que los trabajadores conserven recibos de n\u00f3mina y cualquier evidencia que respalde su reclamaci\u00f3n, ya que esto facilitar\u00e1 el proceso legal en caso de ser necesario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-prima-vacacional\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre la prima vacacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLa prima vacacional se paga en efectivo o en la n\u00f3mina?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Generalmente, el pago se incluye en la n\u00f3mina junto con el salario del trabajador y aparece en el recibo de pago. Sin embargo, algunas empresas pueden entregarlo por separado, siempre que se proporcione un comprobante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLos trabajadores por honorarios tienen derecho a prima vacacional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No, a menos que exista una relaci\u00f3n laboral subordinada. Si el trabajador por honorarios cumple horarios fijos, sigue instrucciones de un jefe y est\u00e1 sujeto a reglas de la empresa, podr\u00eda ser considerado empleado y tener derecho a prestaciones como la prima vacacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLa prima vacacional se acumula si no se toman vacaciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. La prima vacacional solo se genera cuando el trabajador tiene derecho a vacaciones. Si no las toma, la empresa debe pagarla de todas formas en el momento correspondiente, pero no se acumula para futuros periodos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEl porcentaje de la prima vacacional es siempre el mismo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El m\u00ednimo establecido por la ley es del veinticinco por ciento sobre el salario correspondiente a los d\u00edas de vacaciones. Sin embargo, algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor como parte de sus beneficios adicionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima vacacional si se trabaja medio tiempo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo sigue el mismo procedimiento, pero considerando el salario proporcional. Si un trabajador de medio tiempo recibe la mitad del sueldo de un trabajador de jornada completa, su prima vacacional ser\u00e1 acorde a ese salario reducido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSe puede renunciar a la prima vacacional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. La prima vacacional es un derecho que no puede ser negociado ni eliminado, por lo que la empresa est\u00e1 obligada a otorgarlo sin importar acuerdos previos entre ambas partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce qu\u00e9 es la prima vacacional, c\u00f3mo calcularla y qui\u00e9n tiene derecho a recibirla en M\u00e9xico. 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