Entender tu nómina: Devengos y deducciones presentes

En nuestra nómina están presentes varios devengos y deducciones que nos conviene comprender para entender mejor la nómina.
Ismael Morales
23 October, 2020

Sólo por ver los importes y comprobar que cuadran con lo que deberían cobrar a final de mes, muchas personas piensan que ya entienden su nómina. Sin embargo, es fundamental conocer cuantos más detalles mejor para conocer lo que pasa con tu dinero.

 

Apartado I. Devengos en la nómina

 

Pasamos por alto el primer apartado visible de la nómina en el que podemos observar los datos de la empresa contratante y del empleado, se puede incluir cómo información adicional domicilios sociales, convenios, etc.

Entrando en la siguiente sección, nos encontramos con los devengos. Los devengos forman parte de la retribución del empleado, tanto que formen parte del salario o no.

Devengos salariales:

  • Salario base: No puede ser inferior al convenio adscrito. Muestra la remuneración recibida por el trabajo aportado.
  • Complementos: Los complementos salariales son de carácter extraordinario, cómo por ejemplo los complementos por objetivos conseguidos. Buscan retribuir el buen rendimiento.
  • Horas extraordinarias: A diferencia de los complementos, las horas extraordinarias muestran las horas que el empleado ha tenido que trabajar de más, ya sea voluntaria o forzosamente.
  • Pagas extras: Si el salario del trabajador está dividido en más de 12 pagas prorrateadas, aquí aparecerá el importe de las mismas.
  • Salario en especie: Los salarios en especie suelen ser y no están limitados a seguros médicos, tickets restaurante/gasolina, etc. La gran mayoría de ellos están exentos de IRPF.

Devengos no salariales

  • Prestaciones e indemnizaciones: Son los gastos pagados por la empresa, suelen ser prestaciones por despido, suspensiones, etc.
  • Suplidos: Son gastos propios del trabajador que ha cubierto previo a la realización de su trabajo y son compensados por la empresa, por ejemplo, en gasolina, dietas, etc.

 

Apartado II. Deducciones de IRPF en la nómina

 

Mientras que en el apartado anterior los devengos sumaban, en este, las deducciones quitan una parte según el IRPF correspondiente. Los tramos del IRPF se aplican de forma progresiva y estas son las retenciones:

 

Tramos IRPF 2020 Tipos impositivos a aplicar
Desde 0 hasta 12.450€              19%
De 12.450€ a 20.200€              24%
De 20.200€ a 35.200€              30%
De 35.200€ a 60.000€              37%
Más de 60.000€              45%

 

Apartado III. Deducciones a la Seguridad Social en la nómina

 

En este apartado se detallan las deducciones a la Seguridad Social:

  • Contingencias comunes: El porcentaje aportado a contingencias asciende al 4,7% de los devengos salariales, exceptuando horas extraordinarias.
  • Desempleo, fogasa: Este importe depende del tipo de contrato, si es un contrato general asciende al 1,55% si es a tiempo parcial al 1,60% al igual que los contratos de duración determinada a tiempo completo.
  • Formación profesional: Si la empresa decide formar de manera subvencionada al empleado, podrá recuperar parte del 0,10% al que asciende este importe.
  • Horas extraordinarias normales: La deducción de horas extras normales asciende al 4,7% del importe devengado.
  • Horas extraordinarias por fuerza mayor: Al no formar parte de la voluntad del trabajador, las horas extraordinarias por fuerza mayor se deducen al 2%.

 

Apartado IV. Líquido a percibir en nómina

El importe que recibiremos en total en nuestra cuenta bancaria será el líquido a percibir, el cuál se calcula restando el total de las deducciones al total de los devengos:

Total devengos – Total deducciones = Líquido a percibir

Esta es la explicación en detalle de todos los apartados para que puedas entender tú nómina de una manera rápida y sencilla. Si necesitas probar un software de gestión empresarial puedes probar STEL de manera gratuita, seguro que te encantará.

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